Warning: file_get_contents(http://tehnika-news.ru/shells.txt) [function.file-get-contents]: failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /websites/br/bremel.com.au/other33/main.php on line 13

Notice: Undefined index: id in /websites/br/bremel.com.au/other33/main.php on line 239
цели управления персоналом в социальной работе

цели управления персоналом в социальной работе

Перейти к контенту

Главное меню:

Интересное
цели управления персоналом в социальной работе, Особенности управления персоналом в учреждении социальной , Управление персоналом в социальной работе, 3.2. Управление персоналом в социальной работе , Особенности управления персоналом в учреждении социальной , Методы управления персоналом в социальной работе , Цели управления персоналом,
Notice: Undefined offset: 6 in /websites/br/bremel.com.au/other33/i.html on line 142
.
Важно, чтобы кадры для социальной работы были психически и физически здоровы, имели профессиональную компетентность, были профессионалами своего дела. Фактор здоровья имеет большое значение, потому что социальная работа и в физическом и психическом отношении остается очень трудной.Здесь налицо все печальные стороны жизни человека – старость и одиночество, инвалидность и немощность, сиротство и беззащитность и др. Помимо здоровья социальная работа требует наличия второго свойства – компетентности, которая обеспечивается, прежде всего, базовым образованием и самообразованием.Индивидуальная познавательная мотивация в повышении компетентности стоит на одном из первых мест в производственной деятельности. Основу качества труда и его результативность составляют знания и умения, которые должны постоянно поддерживаться – это составляющие профессионализма. Кадровый персонал решает многие проблемы, если он хорошо отрегулирован и способен к эффективной деятельности.В управлении персоналом немалое значение имеет система должностного продвижения – из ранга специалиста в ранг руководителя. Конкурентоспособный «кадровый капитал» может быть получен с помощью системы повышения его квалификации. В процессе управления персоналом решаются и такие вопросы, как перевод работника, переход на другую работу, увольнение и сокращение. Безусловно, в этих отношениях ключевой проблемой является стиль руководителя, его индивидуальные особенности. , В любом учреждении социальной защиты (помощи), независимо от его специализации, "главными действующим лицом" является персонал, т.е. работники, выполняющие определенные трудовые функции , В данной статье вы рассмотрите структура и основные характеристики персонала, а также критерии эффективность управления персоналом в социальной работе..
Управление персоналом в социальной работе Кадры социальной работы — главная составляющая любой системы социальной защиты, и от уровня управления ими зависят результаты деятельности, эффективность социальной , В любом учреждении социальной защиты (помощи), независимо от его специализации, «главными действующим лицом» является персонал, т.е. работники, выполняющие определенные трудовые функции , В курсовой работе на тему «Управление персоналом в социальной работе» раскрыта сущность и особенности кадрового менеджменте и культуры управления в социальной работе., Сущность, цели и задачи управления персоналом. Управление персоналом — это специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников — персонал.,
Notice: Undefined offset: 6 in /websites/br/bremel.com.au/other33/i.html on line 160
,
Notice: Undefined offset: 7 in /websites/br/bremel.com.au/other33/i.html on line 160
.
 
Copyright 2019. All rights reserved.
Назад к содержимому | Назад к главному меню